• Soggetti obbligati: Datori di lavoro che attivano la modalità di lavoro agile, stipulando accordi di smart working con i propri dipendenti.
• Adempimento: comunicazione telematica dei contenuti degli accordi individuale di lavoro agile stipulati o modificati dal 1° settembre 2022.

N.B. In via ordinaria tale comunicazione deve essere effettuata entro 5 giorni dall’adozione del lavoro agile con un nuovo modulo semplificato e senza obbligo di allegare l’accordo individuale; tuttavia in fase di prima applicazione delle nuove modalità l’obbligo può essere assolto entro il 1° dicembre 2022.