Prima di accettare lavori all’estero un’azienda deve prestare molta più attenzione di quanto non faccia quando la stessa attività è in programma in Italia. Questo perché ogni Paese richiede il rispetto di normative spesso diversificate e un vario numero di adempimenti più o meno articolati.

Ogni Paese ha norme su lavoro e tutela dei lavoratori diverse, è quindi importante analizzare la normativa di settore applicata nel Paese dove si andrà a svolgere il lavoro. Sarà ad esempio necessario verificare il calendario delle festività locali, i compensi minimi da garantire, le coperture assicurative obbligatorie.

Quando si inviano lavoratori in un Paese estero può essere necessario nominare un responsabile dei dipendenti, che si occupi di gestire le relazioni tra l’azienda e le autorità locali. Questa figura può essere interna o esterna all’azienda. I dipendenti dovranno lavorare in linea con le tempistiche settimanali previste in quello Stato, e ricevere un compenso non inferiore a quello dei lavoratori locali, nel rispetto delle condizioni salariali, delle abilitazioni professionali e degli eventuali permessi richiesti. In alcune occasioni può essere previsto il deposito di una cauzione a tutela del rispetto di queste indicazioni.

Molti sono gli interrogativi:

Quali sono le regole contrattuali di settore valide nel Paese dove devo andare?
Quali sono i compensi minimi di riferimento?
Quali sono le abilitazioni richieste? Quelle in mio possesso sono valide?
A chi devo rivolgermi per avere un supporto ed evitare problemi?

Approfondiremo questo tema e tutti gli interrogativi con la Responsabile del Servizio Internazionalizzazione di Confartigianato Imprese Bergamo, Marina Redondi. Guarda il video e contattaci per qualsiasi dubbio, per richiedere la Mini guida gratuita “Come lavorare all’estero. Vademecum per le imprese” o per una consulenza personalizzata per organizzare la tua prossima trasferta all’estero.

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