Prima di accettare lavori all’estero un’azienda deve prestare molta più attenzione di quanto non faccia quando la stessa attività è in programma in Italia. Questo perché ogni Paese richiede il rispetto di normative spesso diversificate e un vario numero di adempimenti più o meno articolati.

Il primo e fondamentale aspetto da considerare riguarda le abilitazioni e i permessi di lavoro.

Molti imprenditori artigiani pensano: “Ho un’azienda italiana, voglio lavorare in Europa, posso partire tranquillo o mandare al mio posto chi voglio”. In realtà non è così semplice.

All’interno dei confini dell’Unione Europea e dei Paesi dell’EFTA (Svizzera, Norvegia, Islanda, Liechtenstein), i cittadini comunitari hanno il diritto di circolare e lavorare liberamente, nel rispetto delle normative locali, ma se un’azienda dispone di dipendenti extracomunitari questi richiedono permessi di lavoro speciali. Se il lavoro invece si svolge al di fuori dei confini dell’Unione, l’obbligo di permesso e/o visto di lavoro riguarda tutti. Molti sono gli interrogativi:

“Se prendo un lavoro in Svizzera posso partire senza far nulla?”
“In quali casi servono le notifiche di lavoro? Dipende dal Paese o dal tipo di attività?”
“Posso portare i miei dipendenti o collaboratori?”
“Cosa rischio concretamente se non ho tutti i permessi giusti?”
“A chi devo rivolgermi per avere un supporto ed evitare problemi?”

Approfondiremo questo tema e tutti gli interrogativi con la Responsabile del Servizio Internazionalizzazione di Confartigianato Imprese Bergamo, Marina Redondi.

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