La recente Legge Annuale Sulle Piccole e Medie Imprese ha riportato l’attenzione sugli obblighi in materia di alla salute e sicurezza dei lavoratori in lavoro agile/smart working, sottolineando il compito del Datore di Lavoro di valutarne i rischi e informare i lavoratori e l’RLS con cadenza almeno annuale. È stato inoltre introdotto il regime sanzionatorio.

👉 IN SINTESI

Lavoratore in smart working = lavoratore che presta la propria attività lavorativa in modalità agile in ambienti di lavoro che non rientrano nella disponibilità giuridica del datore di lavoro.

Obblighi del Datore di Lavoro per salute e sicurezza in ambiente di lavoro (già previsti dal Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile, 2021)

- - - - Valutare i rischi generali e specifici, con attenzione particolare a quelli che attengono all’utilizzo dei videoterminali
        
        Introdurre misure di prevenzione e protezione
        
        Informare annualmente i lavoratori e RLS attraverso un’informativa
        
        Provvedere ad una formazione finalizzata ad incrementare specifiche competenze tecniche, organizzative, digitali, anche per un efficace e sicuro utilizzo degli strumenti di lavoro forniti in dotazione