Capita di frequente che alle imprese venga notificato un atto di “Pignoramento del quinto dello stipendio” per un proprio dipendente.

Il pignoramento del quinto dello stipendio è una procedura prevista dalla legge per recuperare un credito non pagato dal dipendente prelevandolo direttamente dal suo stipendio.

L’impresa, datore di lavoro del dipendente/debitore, deve prestare molta attenzione in quanto la procedura impone una serie di obblighi che la coinvolgono direttamente:

• dal giorno in cui gli è notificato l’atto di pignoramento deve iniziare a trattenere la quota di stipendio dal primo cedolino utile; se il datore di lavoro non trattiene correttamente le somme pignorate ne risponde direttamente;
• entro 10 giorni dalla data di notifica deve trasmettere via PEC una dichiarazione specificando le somme dovute al dipendente (stipendio mensile, retribuzione lorda annua, numero mensilità, TFR accantonato in azienda, precedenti pignoramenti, cessioni o sequestri, ecc.); se il datore di lavoro non rende la dichiarazione dovrà fornire queste informazioni presentandosi in Tribunale il giorno dell’udienza.

Successivamente al datore di lavoro verrà notificato l’esito dell’udienza con l’indicazione delle somme da trattenere mensilmente e le modalità di pagamento.

Esiste inoltre una procedura semplificata di pignoramento dello stipendio per il recupero di tributi e imposte non pagate dal dipendente con regole dettagliate dalle normative di riferimento.

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