In un mercato del lavoro sempre più competitivo, offrire ai propri collaboratori strumenti di welfare aziendale non è più un’opzione, ma un’opportunità da cogliere.

Tra le soluzioni più efficaci e flessibili troviamo i ticket welfare, strumenti che consentono di riconoscere ai lavoratori benefici concreti, con importanti vantaggi fiscali per l’azienda.

Le principali soluzioni di welfare aziendale

➡️ Buoni acquisto (Ticket Compliments)
L’impresa può scegliere liberamente di erogare buoni acquisto – come buoni carburante, buoni spesa, buoni shopping o gift card monomarca e multibrand – anche a singoli dipendenti.

Entro i limiti di esenzione previsti dalla normativa (1.000 per la generalità dei lavoratori e 2.000 per quelli con figli fiscalmente a carico), questi strumenti non sono soggetti a tassazione né a contribuzione, risultando particolarmente vantaggiosi per le imprese artigiane.

➡️ Welfare obbligatorio da contratto
Alcuni Contratti Collettivi Nazionali o Regionali di Lavoro prevedono l’obbligo di erogare welfare aziendale secondo modalità e scadenze definite dalla contrattazione. In questi casi è possibile utilizzare sia buoni acquisto sia piattaforme welfare dedicate, nel rispetto delle disposizioni contrattuali.

➡️ Buoni pasto (Ticket Restaurant)
I buoni pasto seguono una disciplina fiscale specifica: sono esenti da imposte e contributi fino a 4 euro per quelli cartacei e fino a 10 euro per quelli elettronici . Possono essere destinati a tutti i lavoratori o a categorie omogenee e utilizzati sia presso esercizi convenzionati sia per l’acquisto di generi alimentari.

Le imprese possono acquistarli direttamente dai fornitori autorizzati oppure tramite le convenzioni attive presso Confartigianato Imprese Bergamo (ad esempio con Edenred).

Sia i buoni acquisto sia i buoni pasto possono essere utilizzati dalle imprese con dipendenti o con soggetti che percepiscono compensi assimilati al lavoro dipendente, come gli amministratori.

Scegliere i ticket welfare significa ottenere vantaggi concreti:

• Detassazione: entro le soglie stabilite dalla normativa, i ticket welfare non sono soggetti a tasse né a contributi. Questo si traduce in un minor costo per l’azienda e in un maggiore potere d’acquisto per il dipendente.
• Fidelizzazione: offrire un pacchetto di benefit ben strutturato rafforza l’immagine dell’impresa, migliora il clima aziendale e favorisce la permanenza del personale qualificato.
• Produttività: lavoratori soddisfatti e valorizzati si sentono più coinvolti e motivati, con un impatto diretto sull’efficienza dell’impresa.

Il supporto di Confartigianato Imprese Bergamo

Il welfare aziendale è un tema articolato: spesso se ne parla in modo generico, ma distinguere tra welfare obbligatorio, contrattuale, liberale, bilaterale o individuale non è sempre semplice.

Per questo l’Ufficio Sindacale di Confartigianato Imprese Bergamo è a disposizione degli associati per chiarimenti, consulenze e per supportare le imprese nella progettazione di piani welfare personalizzati o nell’individuazione delle soluzioni più idonee.

Contatta l’Ufficio Sindacale:

Antonella Dargenio

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Confartigianato Imprese Bergamo: sempre al tuo fianco.

Ti affidi già ai nostri esperti per l’elaborazione delle paghe dei tuoi collaboratori? Chiedi al tuo referente di aiutarti a progettare e attivare un piano di welfare aziendale personalizzato, in linea con le normative e su misura per le tue esigenze.

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