Gestire le assenze per infortunio può essere complicato, soprattutto con normative in continua evoluzione.

Sappiamo quanto sia importante per te avere regole chiare e un supporto affidabile per affrontare ogni situazione con serenità e senza intoppi!

Ecco le principali regole e obblighi relativi alla gestione degli infortuni sul lavoro.

Questi principi sono applicabili alla maggior parte dei contratti di lavoro, con alcune varianti specifiche a seconda del settore.

➡️ OBBLIGO DI DENUNCIA E CERTIFICAZIONE

Denuncia di infortunio: il lavoratore deve informare subito il datore di lavoro, anche per incidenti di lieve entità.

Certificato medico: il medico (in pronto soccorso o dal curante) rilascia il certificato che indica i giorni di assenza previsti.

Comunicazione all’INAIL: il datore di lavoro deve inviare la denuncia all’INAIL entro 48 ore, allegando il certificato medico.

➡️ INDENNITÀ PER INFORTUNIO

Primi 3 giorni: il datore di lavoro paga un’indennità (detta “periodo di carenza”).

Dal 4° giorno in poi: l’INAIL copre il 60-75% dello stipendio giornaliero.

Integrazioni: molti contratti collettivi prevedono che il datore integri l’indennità per arrivare al 100% della retribuzione.

➡️ OBBLIGHI CONTRIBUTIVI

Contributi INAIL: il datore di lavoro è tenuto a versare i contributi assicurativi per gli indennizzi.

Segnalazione infortuni lievi: anche gli incidenti con meno di 3 giorni di assenza vanno segnalati all’INAIL per fini statistici.

➡️ PERIODO DI COMPORTO

L’infortunio rientra nel periodo di comporto, ossia il limite massimo di assenza oltre il quale il contratto può essere risolto. Questo periodo varia in base al contratto collettivo ed è generalmente più lungo rispetto a quello per malattia.

➡️ VISITE MEDICHE E REINTEGRO

Prima del rientro, il lavoratore può essere sottoposto a visita medica per verificare l’idoneità a riprendere il lavoro.

Il datore di lavoro deve garantire un ambiente sicuro e apportare eventuali adattamenti necessari.

➡️ SICUREZZA E PREVENZIONE

I datori di lavoro devono rispettare il Testo Unico sulla Sicurezza (D.lgs. 81/08), che prevede formazione, attrezzature idonee e valutazioni periodiche dei rischi.

🔍 Dopo un infortunio, è fondamentale analizzare le cause e rafforzare le misure di sicurezza per evitare futuri incidenti.

➡️ TUTELA DEL POSTO DI LAVORO

Durante l’assenza per infortunio, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro finché rientra nei limiti del periodo di comporto previsto dal contratto. 🎯

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