Negli ultimi anni, le normative sui congedi parentali e familiari hanno subito importanti cambiamenti per rendere il supporto alle famiglie più flessibile e inclusivo.
Le nuove disposizioni garantiscono più giorni di assenza retribuita per entrambi i genitori e introducono la fruizione oraria, facilitando la conciliazione tra lavoro e vita familiare. Inoltre, sono stati ampliati i diritti per l’assistenza ai familiari con disabilità e introdotti congedi straordinari in caso di emergenze sanitarie. 🏡💼
Ecco le principali novità che ogni datore di lavoro e dipendente dovrebbe conoscere.
Estensione della durata e della retribuzione
✅ Retribuzione all’80% per un periodo limitato di congedo, migliorando il sostegno economico ai genitori.
✅ Durata complessiva: entrambi i genitori hanno diritto a 10 mesi di congedo parentale (fino a 11 mesi se il padre prende almeno 3 mesi).
✅ Fruizione fino ai 12 anni di età del bambino.
✅ Limiti individuali: ciascun genitore può prendere fino a 6 mesi di congedo. Tuttavia, se uno rinuncia a parte del congedo, l’altro può arrivare a 10 mesi complessivi.
Congedo di Paternità obbligatorio
✅ I padri hanno diritto a 10 giorni di congedo obbligatorio retribuito al 100%.
✅ Deve essere fruito entro 5 mesi dalla nascita del figlio.
Possibilità di fruizione oraria
🕰️Il congedo parentale può essere preso anche a ore, offrendo maggiore flessibilità nella gestione delle assenze. Questa opzione permette ai genitori di conciliare meglio le esigenze familiari e professionali.
Maggior accesso per famiglie con Disabilità
♿ Maggiori semplificazioni e flessibilità nei permessi per chi assiste familiari con disabilità. Possibilità di cumulare i permessi, facilitando l’organizzazione dell’assistenza.
Inclusività per tutti i genitori
👶 Estensione dei benefici a genitori adottivi e affidatari.
Maggiori tutele in caso di parto prematuro, con periodi di congedo prolungati o adattati.
Gestione dei Congedi: cosa sapere
Le regole generali sul congedo parentale valgono per la maggior parte dei lavoratori, ma ogni contratto collettivo potrebbe prevedere:
✅ Maggiori integrazioni economiche
✅ Ulteriori diritti per il lavoratore
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