Lo scorso 29 luglio 2022 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 c.d. “Decreto Trasparenza”, di attuazione della Direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea.

Il decreto introduce alcune novità riguardo agli obblighi a carico del datore di lavoro. Quest’ultimo dovrà infatti comunicare ai lavoratori – per iscritto in formato cartaceo oppure elettronico – una serie di informazioni aggiuntive rispetto alle attuali (ad es. informazioni sul rapporto di lavoro, durata massima e condizioni del periodo di prova, cumulo di impieghi, prevedibilità minima del lavoro, formazione obbligatoria, transizione a forme di lavoro più prevedibili, sicure e stabili, ecc.).

Le disposizioni previste dal citato decreto si applicano a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022 (in questo caso sarà tuttavia il lavoratore a richiedere le informazioni “aggiuntive” al datore di lavoro); invece, per quelli non ancora instaurati i nuovi obblighi decorreranno dal 13 agosto 2022.

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