Prima di accettare lavori all’estero un’azienda deve prestare molta più attenzione di quanto non faccia quando la stessa attività è in programma in Italia. Questo perché ogni Paese richiede il rispetto di normative spesso diversificate e un vario numero di adempimenti più o meno articolati.

Il distacco di un lavoratore in un Paese straniero è un’attività temporanea, caratterizzata da una durata definita e da limiti che variano da Stato a Stato. Il fattore tempo è un elemento centrale:

nell’ambito dell’Unione europea il distacco è generalmente consentito entro limiti temporali prestabiliti, mentre nei Paesi extra UE le soglie e le condizioni dipendono dalla normativa locale

e dagli accordi bilaterali; le trasferte di breve durata, invece, possono essere soggette a regimi semplificati ma non escludono automaticamente obblighi fiscali o autorizzativi. Oltrepassati tali

limiti, i lavoratori possono essere considerati residenti fiscalmente nel Paese ospitante e tenuti a dichiarare i propri redditi all’estero.

Molti sono gli interrogativi:

• Perché la durata del lavoro all’estero è un aspetto così importante da monitorare?
• Cosa succede quando si supera la durata massima prevista dal Paese ospitante?
• Cosa posso fare se non ho finito il lavoro nei tempi stimati?
• A chi devo rivolgermi per avere un supporto ed evitare problemi?

Contattaci per qualsiasi dubbio, per richiedere la Mini guida gratuita “Come lavorare all’estero. Vademecum per le imprese” o per una consulenza personalizzata per organizzare la tua prossima trasferta all’estero.

Per ulteriori informazioni CLICCA QUI 👉  https://confartigianatobergamo.it/sviluppo-commerciale-dei-mercati-richiedi-informazioni/

Per ulteriori informazioni:

Ufficio Internazionalizzazione e Progetti per la Competitività

Tel. 035.274.284 E-mail: internazionalizzazione@artigianibg.com