In un mercato del lavoro sempre più competitivo, offrire ai propri collaboratori strumenti di welfare aziendale non è più un’opzione, ma un’opportunità da cogliere.

Tra le soluzioni più efficaci e flessibili troviamo i ticket welfare, che possono assumere diverse forme: buoni pasto, carte carburante, voucher per attività ricreative o culturali, carte prepagate e molto altro.

Implementare queste soluzioni comporta numerosi vantaggi sia per l’impresa che per i lavoratori:

• Detassazione: entro le soglie stabilite dalla normativa, i ticket welfare non sono soggetti a tassazione né a contribuzione. Questo si traduce in un minor costo per l’azienda e in un maggiore potere d’acquisto per il dipendente.
• Fidelizzazione: offrire un pacchetto di benefit ben strutturato rafforza l’immagine dell’impresa, migliora il clima aziendale e favorisce la permanenza del personale qualificato.
• Produttività: lavoratori soddisfatti e valorizzati si sentono più coinvolti e motivati, con un impatto diretto sulla produttività aziendale.

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