Gestire le assenze per malattia può sembrare complicato, soprattutto con le normative in continua evoluzione.

Ma non preoccuparti: siamo qui per aiutarti! ✨

Ecco un pratico riepilogo delle regole generali che ogni imprenditore dovrebbe conoscere. Questi principi valgono per la maggior parte dei contratti collettivi, con alcune variazioni specifiche.

➡️ OBBLIGO DI COMUNICAZIONE

Il lavoratore deve informare il datore di lavoro dell’assenza per malattia il prima possibile, solitamente entro la giornata in cui si verifica l’evento.

Certificato medico: viene trasmesso digitalmente all’INPS dal medico e inviato automaticamente anche al datore di lavoro.

➡️ CERTIFICATO MEDICO

🗓️ Il certificato deve indicare la durata della malattia.

Proroga: se la malattia persiste oltre la data indicata, il lavoratore deve inviare un nuovo certificato.

➡️ PERIODO DI COMPORTO

Durante il periodo di comporto, il lavoratore ha diritto a mantenere il posto di lavoro. La durata varia in base al contratto collettivo e di solito va da 3 a 12 mesi.

⚠️ Superato questo periodo, il datore di lavoro può risolvere il rapporto, salvo diverse tutele previste dal contratto.

➡️ INDENNITÀ ECONOMICA PER MALATTIA

Primi 3 giorni: il datore di lavoro copre la retribuzione (periodo di carenza) se previsto dal contratto collettivo.

Dal 4° giorno in poi: l’INPS eroga un’indennità fino a un massimo di 180 giorni all’anno, con percentuali che possono essere integrate dal datore di lavoro sempre se previsto dal contratto.

➡️ OBBLIGHI DI REPERIBILITÀ

🕑 Durante la malattia, il lavoratore deve rispettare gli orari di reperibilità per le visite fiscali:

🔹 10:00 – 12:00

🔹 17:00 – 19:00

Tutti i giorni, inclusi i festivi!

⚠️ La mancata reperibilità comporta una riduzione dell’indennità e, in casi gravi, sanzioni disciplinari.

➡️ REINTEGRO A LAVORO

Al termine del periodo di malattia, il lavoratore deve rientrare in servizio.

Certificato di idoneità: può essere richiesto in caso di assenze prolungate.

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