Il lavoro occupa una parte significativa della nostra vita quotidiana e creare un ambiente in cui tutte e tutti si sentano rispettati e valorizzati è essenziale. Il primo passo per promuovere una cultura inclusiva in azienda è l’uso consapevole di un linguaggio rispettoso delle diversità.

Perché il linguaggio inclusivo è importante?

Il linguaggio ha il potere di influenzare il modo in cui percepiamo noi stessi e gli altri. Un linguaggio neutro e rispettoso delle differenze di genere e di altre caratteristiche personali contribuisce a creare un ambiente di lavoro più accogliente, equo e motivante. Inoltre, un’azienda che adotta un linguaggio inclusivo dimostra un forte impegno per la parità di genere e la valorizzazione delle persone, indipendentemente dalla loro identità.

Consigli pratici per un linguaggio inclusivo

Confartigianato Imprese Bergamo suggerisce alcune linee guida per le imprese che desiderano migliorare la loro comunicazione interna ed esterna:

• Utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo. Evitare il maschile sovraesteso e prediligere termini neutri come “persone”, “team”, “forza lavoro” anziché “ragazzi” o “dipendenti” al maschile.
• Mettere le persone al centro. Evitare riferimenti non necessari a genere, orientamento sessuale, religione o provenienza, concentrandosi sulle competenze e il valore professionale.
• Scrivere offerte di lavoro inclusive. Durante il processo di selezione, utilizzare un linguaggio che non precluda a nessuno la candidatura e che rifletta una cultura aziendale aperta e rispettosa.
• Evitare stereotipi e termini discriminatori. Ad esempio, non utilizzare espressioni che possano stigmatizzare persone con disabilità, condizioni mediche o identità diverse.
• Essere consapevoli del peso delle parole. Evitare termini impropri per descrivere la salute mentale o altri aspetti sensibili, e in caso di dubbio, chiedere direttamente alla persona quale terminologia preferisce.
• Ripensare il linguaggio nei colloqui di lavoro. Formulare domande che non mettano a disagio le candidate e i candidati e che non siano invasive rispetto alla sfera personale

I vantaggi di un approccio inclusivo

Adottare un linguaggio e un comportamento inclusivo non è solo una scelta etica, ma porta benefici concreti:

• Migliora il benessere e la motivazione delle dipendenti e dei dipendenti
• Rende l’azienda più attrattiva per nuovi talenti
• Rafforza la reputazione aziendale presso clienti, fornitori e stakeholder
• Stimola un ambiente di lavoro innovativo e aperto a nuove prospettive

Certificazione della Parità di Genere: il servizio di Confartigianato Bergamo

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 Confartigianato Imprese Bergamo, che ha ottenuto la certificazione nel 2024, è un punto di riferimento per tutte le imprese artigiane che desiderano intraprendere questo importante percorso, che risponde non solo a un’esigenza etica e sociale, ma rappresenta una strategia vincente per il futuro del lavoro e della società.

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